Violence

La violence au travail est une conduite constituée de gestes et/ou propos de la part d'un-e employé-e ou d'un-e cadre envers un-e autre employé-e ou cadre et qui a pour dessein de causer du tort ou à contraindre.

Il existe plusieurs types de violence : verbale, physique, directe et indirecte. De même, il y a plusieurs types de contraintes qui se traduisent par des violences psychologiques, physiques, sexuelles ou financières²

Liste des comportements violents au travail les plus fréquents:

• Parler dans le dos de quelqu'un
• Rire dans le dos de quelqu'un
• Regarder quelqu'un de travers
• Rabaisser une personne en son absence
• Cesser d'adresser la parole à quelqu'un
• Ne pas tenir compte des idées
• Faire des reproches devant les autres
• Rapporter des propos compromettants
• Passer des remarques sarcastiques
• Faire des reproches sans motif valable
• Insulter une personne
• Refuser de préciser ce que l'on a contre quelqu'un
• Refuser de répondre à une demande justifiée
• Éviter tout contact avec une personne
• Exercer une surveillance excessive
• Donner (exprès) un délai trop court pour un travail
• Ne pas contredire une fausse rumeur

Vous estimez être victime de comportements violents au travail et ne savez pas quoi entreprendre pour y mettre un terme ? Profitez d'une consultation offerte qui vous permettra de vous confier et d'obtenir un soutien concret.

2 COURCY, F., SAVOIE, A. & BRUNET, L. (2004). Violences au travail: diagnostic et prévention. Montréal: Les presses de l'Université de Montréal.